Le mécénat de compétences répond à un besoin
Le mécénat de compétences a pour objectif de réaliser des actions d’intérêt général auprès d’associations dans le cadre de son travail – à différencier du bénévolat sur son temps personnel donc. Il s’articule sur 3 fondements que sont la réponse à un besoin identifié de l’organisme, l’engagement personnel du salarié et l’accord de l’entreprise. Chaque partie bénéficie d’avantages à participer à cette opération, que ce soit par exemple pour donner plus de sens à son investissement professionnel pour le salarié, faire vivre ses valeurs pour l’entreprise, ou sensibiliser et fédérer autour d’une cause commune pour l’association.